لیست حقوق دستمزد سال 1404

در سال ۱۴۰۴، افزایش حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران در ایران به یکی از مسائل مهم اقتصادی تبدیل شده است. با توجه به تورم بالا و کاهش قدرت خرید، دولت و مجلس تصمیم گرفته‌اند با افزایش دستمزدها و تغییرات در معافیت‌های مالیاتی به بخشی از مشکلات معیشتی پاسخ دهند. این مقاله به بررسی پیشنهادات بودجه‌ای و رویکردهای موجود در حقوق و دستمزد سال آینده می‌پردازد.

20درصد افزایش در حقوق کارکنان و بازنشستگان

طبق لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با ۲۰ درصد افزایش همراه خواهد بود. این افزایش با هدف بهبود وضعیت معیشت و جبران بخشی از قدرت خرید ازدست‌رفته است. در عین حال، دولت برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در نظر دارد تا به سقف ۹۰ درصد حقوق مشاغل مشابه برسند.

جدول افزایش حقوق 1404

معافیت مالیاتی در سال 1404

به منظور کاهش فشارهای اقتصادی، سقف معافیت مالیاتی حقوق در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ افزایش یافته و به حدود ۲۴ میلیون تومان در ماه رسیده است. این تصمیم به افرادی که درآمدهای متوسط دارند کمک می‌کند تا فشار مالیاتی کمتری را متحمل شوند و از طرفی باعث می‌شود قدرت خرید آن‌ها نسبت به قبل بهبود یابد.

با وجود این افزایش‌ها، گروه‌های کارگری و کارشناسان اقتصادی تاکید دارند که این افزایش ۲۰ درصدی هنوز با نرخ تورم فعلی فاصله زیادی دارد و نمی‌تواند نیازهای معیشتی را به‌طور کامل پوشش دهد. به همین دلیل، کارگران و برخی از نهادهای حمایتی پیشنهاد داده‌اند که در کنار افزایش دستمزد، برنامه‌های حمایتی دیگری نیز اجرا شود؛ از جمله کمک‌های غیرنقدی، معافیت‌های مالیاتی اضافی، و کاهش هزینه‌های خدمات عمومی.

نرخ‌های مالیات بر مجموع درآمد حقوق طبق لایحه بودجه ۱۴۰۴: بر اساس اطلاعاتی که در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ آمده است، مالیات بر درآمد حقوق به‌صورت تصاعدی و در چند طبقه مختلف برای حقوق‌های بالاتر از یک حد معافیت مشخص اعمال می‌شود. نرخ‌های جدید مالیات به شرح زیر است:

• 1. برای حقوق‌های ماهانه بین ۲۸۸ میلیون تا ۳۶۰ میلیون ریال (حدوداً ۲۴ میلیون تا ۳۰ میلیون تومان): نرخ مالیات: ۱۰٪

• 2. برای حقوق‌های ماهانه بین ۳۶۰ میلیون تا ۴۵۶ میلیون ریال (حدوداً ۳۰ میلیون تا ۳۸ میلیون تومان): نرخ مالیات: ۱۵٪

برنامه‌های حمایتی دولت در کنار افزایش حقوق 1404

دولت در کنار افزایش حقوق‌ها، برنامه‌های دیگری مانند تعدیل نرخ بیمه و اجرای طرح‌های حمایتی برای اقشار کم‌درآمد را نیز در نظر دارد. به عنوان مثال، متناسب‌سازی بیمه‌های بازنشستگی با میزان درآمد و شرایط معیشتی جدید، یکی از اقدامات پیش‌بینی‌شده است. همچنین، نظارت بر افزایش عیدی و مزایای کارگران از دیگر مباحثی است که در سال آینده پیگیری خواهد شد.

اکسل محاسبه حقوق دستمزد کارگران 1404

جهت دریافت نسخه دمو اکسل محاسبه حقوق دستمزد 1403 بصورت رایگان، به کانال ما در تلگرام بپیوندید و روی پیام پین شده کلیک کنید. (آدرس کانال در انتهای مقاله درج شده است).

• دانلود نسخه دمو اکسل محاسبه حقوق دستمزد 1403

آیتم‌های مشمول کسر مالیات:

حقوق پایه (دستمزد ماهیانه):

حقوق پایه یا دستمزد ثابت ماهیانه یکی از اصلی‌ترین آیتم‌های مشمول مالیات است. این مبلغ براساس قرارداد کاری کارکنان تعیین می‌شود.

مثال: اگر حقوق پایه یک کارمند ۱۰ میلیون تومان باشد، این مبلغ مشمول مالیات خواهد بود.

ساعات اضافه‌کاری:

مبلغی که بابت ساعات اضافی کاری به کارکنان پرداخت می‌شود، مشمول مالیات است.

مثال: اگر کارگری بابت ۱۰ ساعت اضافه‌کاری ۱۰۰ هزار تومان دریافت کند، این مبلغ مشمول مالیات می‌شود.

پاداش‌ها و مزایای غیرمستمر:

پاداش‌های پرداختی به کارکنان، مانند پاداش پایان سال، پاداش عملکرد، یا پاداش‌های خاص برای مناسبت‌های ویژه، به عنوان درآمد مشمول مالیات محسوب می‌شوند.

مثال: پاداش پایان سال ۲ میلیون تومان به کارمند داده می‌شود که این مبلغ مشمول مالیات خواهد بود.

مزایای نقدی مانند حق مسکن، حق اولاد و حق خوراک:

مزایای نقدی مانند حق مسکن، حق اولاد، و کمک‌هزینه خوراک به‌عنوان بخشی از دستمزد ماهانه برای محاسبه مالیات در نظر گرفته می‌شود.

مثال: اگر کارگری ۵۰۰ هزار تومان حق مسکن دریافت کند، این مبلغ مشمول مالیات می‌شود.

کارمزد و حق‌الزحمه‌ها (مخصوص پروژه‌ها):

اگر کارمندان به‌صورت پروژه‌ای کار کنند و بابت پروژه‌ها یا کارمزدهای خاصی پرداختی دریافت کنند، این درآمد نیز مشمول مالیات خواهد بود.

مثال: حق‌الزحمه ۴ میلیون تومانی که یک مشاور دریافت می‌کند، مشمول مالیات است.

آیتم‌های معاف از کسر مالیات:

عیدی و پاداش‌های سالیانه:

طبق قانون، عیدی و پاداش سالیانه که به کارمندان پرداخت می‌شود تا سقف مبلغ مشخصی معاف از مالیات است. این سقف معافیت معمولاً با توجه به قوانین و مقررات جدید تعیین می‌شود.

مثال: در سال‌های اخیر، سقف معافیت برای عیدی‌ها تا ۲ میلیون تومان بوده است و پرداخت‌های بالاتر از آن مشمول مالیات خواهند بود.

هزینه‌های سفر و مأموریت (هزینه‌های جاری سفر):

هزینه‌هایی که برای سفرهای کاری به کارکنان پرداخت می‌شود، از مالیات معاف هستند. این هزینه‌ها شامل بلیط سفر، اقامت، و هزینه‌های روزانه (مثل خوراک) می‌شود.

مثال: هزینه بلیط هواپیما، هتل و غذا برای مأموریت‌های شغلی، معاف از مالیات است.

کمک‌هزینه درمانی و بهداشتی:

برخی از پرداخت‌ها که به‌عنوان کمک‌هزینه درمانی یا بهداشتی به کارکنان داده می‌شود، معاف از مالیات هستند.

مثال: هزینه‌های درمانی که توسط شرکت یا سازمان پرداخت می‌شود، مانند درمان بیماری‌های خاص یا جراحی، معاف از مالیات است.

پرداخت‌های بیمه‌ای کارفرما:

مبالغی که کارفرما برای بیمه تکمیلی یا بیمه‌های دیگر برای کارکنان خود پرداخت می‌کند، از مالیات معاف هستند.

مثال: پرداخت‌های مربوط به بیمه تکمیلی درمانی که کارفرما انجام می‌دهد، مشمول مالیات نمی‌شود.

وام‌های بدون سود (قرض‌الحسنه):

وام‌های قرض‌الحسنه که به کارکنان پرداخت می‌شود، مشمول مالیات نمی‌شوند.

مثال: اگر به کارکنان وام بدون سود ۵ میلیون تومانی اعطا شود، این مبلغ مشمول مالیات نخواهد بود.

توجه به تغییرات قانونی اخیر:

طبق تغییرات اخیر در قوانین مالیاتی، برخی از آیتم‌ها که قبلاً مشمول مالیات بودند، ممکن است معافیت‌هایی برای آن‌ها در نظر گرفته شده باشد یا بالعکس، برخی از پرداخت‌ها که قبلاً معاف بودند، اکنون مشمول مالیات شوند. به همین دلیل، مهم است که کسب‌وکارها و کارفرمایان به‌طور دقیق قوانین و تغییرات جدید را پیگیری کنند تا از محاسبه اشتباه مالیات جلوگیری شود.

حداکثر و حداقل عیدی کارگران 1404

نتیجه‌گیری

در مجموع، افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴، اگرچه در مسیر بهبود معیشت مردم قرار دارد، اما به تنهایی کافی نخواهد بود و نیاز به ترکیب با سیاست‌های اقتصادی دیگر دارد تا بتواند تاثیر معناداری بر زندگی مردم داشته باشد.

مقالات مرتبط:

کانال سیدکاظم حسینی در تلگرام
https://t.me/kazemhosseini_cpa

صفحه رسمی سیدکاظم حسینی در اینستاگرام

http://Instagram.com/kazemhosseini_cpa