مفهوم حداقل دستمزد

حداقل دستمزد، طبق تعریف سازمان بین‌المللی کار، به حداقل مبلغی اطلاق می‌شود که به کارگر در ازای ارائه خدمات و انجام کار در مدت زمان مشخص پرداخت می‌شود. این مقدار باید با توجه به شرایط اقتصادی یک کشور، هزینه‌های زندگی کارگر و خانواده‌اش را تأمین کند و هیچ قراردادی نمی‌تواند این حداقل دستمزد را کاهش دهد.

سبد معیشت و تعیین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

شورای عالی کار با توجه به تورم سالانه و سبد معیشت خانوار، میزان دستمزد کارگران را تعیین می‌کند. اگرچه کاهش تورم به معنای کاهش قیمت‌ها نیست، اما شاخص سبد معیشت خانوار، به عنوان یک معیار واقعی‌تر و مناسب‌تر در تعیین حقوق کارگران در نظر گرفته می‌شود. این معیار نشان‌دهنده سطح زندگی مورد نیاز یک خانواده در شرایط اقتصادی کشور است.

جدول حقوق دستمزد 1403

 مزایای جانبی و افزایش حقوق کارگران

در کنار افزایش ۳۵.۳ درصدی حقوق پایه، مزایای دیگری نیز برای کارگران در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، حق تأهل برای تمامی کارگران متأهل، اعم از زن یا مرد، به میزان ۵۰۰ هزار تومان اضافه شده است. همچنین مبلغ بن کارگری به ۱.۴ میلیون تومان و حق اولاد به ازای هر فرزند به ۷۱۶ هزار تومان افزایش یافته است. در عین حال، مبلغ کمک‌هزینه مسکن همچنان ۹۰۰ هزار تومان باقی مانده است.

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۳، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران نیز دچار تغییراتی شد. حداقل دریافتی ماهانه این گروه از افراد به ۹ میلیون تومان افزایش یافت که بر اساس سنوات خدمت آن‌ها محاسبه می‌شود. همچنین، حقوق والدین شهدا به میزان ۱.۵ برابر مبلغ تعیین‌شده افزایش یافت.

نرخ مالیات بر درآمد در سال ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۳، نرخ مالیات بر درآمد حقوق بر اساس سقف‌های مشخصی تعیین شده است. این سقف‌ها به نحوی طراحی شده‌اند که کارگران و کارمندانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، از پرداخت مالیات معاف باشند. همچنین، نرخ‌های مختلف مالیاتی برای سطوح مختلف درآمدی تعیین شده‌اند که از ۱۲ میلیون تومان به بالا شروع می‌شوند.

حقوق سال ۱۴۰۳ و افزایش حداقل دستمزد

در سال ۱۴۰۳، شورای عالی کار در نشست ۳۲۹، حداقل حقوق کارگران را با افزایش ۳۵.۳ درصدی نسبت به سال قبل تصویب کرد. به این ترتیب، حقوق ماهانه کارگران به بیش از ۷.۱ میلیون تومان رسید و حداقل حقوق روزانه به ۲.۳ میلیون تومان افزایش یافت. همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۲۲ درصدی به‌علاوه یک مبلغ ثابت در نظر گرفته شد.

سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال ۱۴۰۳

طبق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، کارگرانی که ماهیانه کمتر از ۱۲ میلیون تومان درآمد دارند، از پرداخت مالیات معاف هستند. این معافیت مالیاتی شامل کارگرانی می‌شود که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند و اصطلاحاً "مشمول مالیات صفر" می‌شوند.

ماده ۴۱ قانون کار و چالش‌های اجرایی

طبق ماده ۴۱ قانون کار، حقوق و دستمزد کارگران باید متناسب با ویژگی‌های جسمی و روحی آن‌ها و با توجه به نوع کاری که انجام می‌دهند، تعیین شود. هرچند که کارفرمایان موظف هستند در ازای ساعات کاری مشخص، هیچ کارگری را با دستمزدی کمتر از حداقل تعیین‌شده به‌کار نگیرند، این ماده به دلیل شرایط اقتصادی و تورم ناپایدار به‌طور کامل اجرایی نشده و نگرانی‌هایی را برای کارگران به وجود آورده است.

حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳

در سال ۱۴۰۳، حقوق سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی به ۶۰ درصد از حداقل دریافتی کارکنان رسمی افزایش یافت و به حدود ۶ میلیون تومان رسید. سربازان متاهل که در مناطق عملیاتی خدمت می‌کنند نیز حقوقی در حدود ۹ میلیون تومان دریافت خواهند کرد. این افزایش حقوق از فروردین ۱۴۰۳ اعمال می‌شود و طبق قانون خدمت وظیفه عمومی صورت می‌گیرد.

افزایش حقوق و تاثیر آن بر بیمه بیکاری

مطابق با ماده ۳ قانون بیمه بیکاری، کارگرانی که شغل خود را از دست می‌دهند، به شرطی که مشمول بیمه بیکاری باشند، مبلغی معادل ۵۵ درصد از حقوق پایه خود را به‌عنوان مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنند. با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۳، در صورتی که حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، این افزایش به مقرری بیمه بیکاری نیز تعلق خواهد گرفت.